Generalista de Recursos Humanos

Nuestra empresa está en fase de crecimiento y expansión.
Necesitamos a alguien que entienda tanto a las personas como al negocio, que disfrute el trabajo administrativo y operativo, y que aporte orden, claridad y energía.

Aquí tu trabajo tiene impacto real desde el primer mes.

Serás la persona responsable de que todo el ciclo de vida del empleado funcione sin fallas: contratar rápido, documentar correctamente, gestionar incidencias y mantener al equipo formado, pagado y alineado.

1. Reclutamiento & Selección

• Gestionar procesos de selección para cocina, producción, tienda y oficinas.

• Cribado, entrevistas, referencias y coordinación de incorporaciones.

• Crear y mantener una bolsa de talento para cubrir picos y nuevas zonas.

2. Onboarding, cultura y formación

• Preparar documentación e incorporaciones con rapidez y orden.

• Asegurar que nuevos ingresos entienden procesos operativos y estándares.

• Organizar formaciones obligatorias (APPCC, manipulación de alimentos, procesos internos).

3. Administración de personal

Altas, bajas y modificaciones

• Gestión de altas y bajas en Seguridad Social (vía sistema RED o gestoría).

• Comunicación de variaciones de jornada y contratos.

• Control y seguimiento de periodos de prueba, renovaciones y vencimientos.

Contratos y documentos

• Preparar contratos, anexos, prórrogas y finiquitos.

• Gestión documental completa del empleado: DNI/NIE, permisos, embargos, certificados, etc.

• Archivo digital ordenado de expedientes laborales.

Nómina y control mensual

• Recopilar y enviar a gestoría:

  • Variaciones salariales

  • Horas extras / complementos

  • Faltas, vacaciones, ausencias

  • Incapacidades temporales y bajas médicas

  • Turnos especiales o festivos

• Revisar borradores de nómina y validar antes de su emisión.

• Resolver dudas de nómina del equipo.

Incidencias laborales

• Gestión de bajas médicas (IT), partes de accidente y comunicaciones.

• Coordinación con mutua, gestoría laboral y dirección.

• Seguimiento y resolución de conflictos internos o incidencias de personal.

Control horario y turnos

• Supervisar fichajes, ausencias, ajustes manuales y horas trabajadas.

• Enviar reportes de horas al área operativa para cuadrar turnos y costes.

4. Operativa diaria con managers

• Soporte continuo a encargados y jefes de local en materia laboral.

• Control de cumplimiento de estándares de personal.

• Revisión semanal de coberturas, bajas y necesidades de personal.

5. Clima, comunicación y retención

• Ser punto de confianza para el equipo.

• Identificar problemas antes de que escalen.

• Proponer mejoras de clima y cultura.

• 3–5 años de experiencia como Generalista o Administrativo/a de RRHH.

• Dominio de nóminas, documentación laboral y relación con gestorías.

• Experiencia manejando equipos operativos (restauración, retail, hoteles o delivery).

• Conocimiento práctico de legislación laboral española.

• Excel/Sheets nivel medio/alto y manejo de herramientas de RRHH.

• Organización, comunicación clara y capacidad para trabajar con urgencia.

• Residencia en Madrid.

• Perfil muy operativo, práctico y resolutivo.