Gerente de Recursos Humanos (Plantas de Producción)

Este rol es clave para liderar la estrategia de Talento Humano en dos plantas manufactureras con aproximadamente 2,000 colaboradores, con un impacto directo en la cultura organizacional, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo. Actuará como socio estratégico de la alta dirección, impulsando procesos de transformación y estandarización, y aportando visibilidad regional al interactuar con oficinas corporativas en Canadá.

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Talento Humano a lo largo del ciclo completo (atracción, selección, onboarding, capacitación, desarrollo, desempeño y offboarding).
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local y normativas internas.
• Supervisar y optimizar reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, clima y experiencia del empleado.
• Coordinar y administrar programas de compensación, beneficios y planes de carrera.
• Liderar iniciativas de gestión del cambio y ser socio estratégico de la alta dirección para impulsar cultura y efectividad organizacional.
• Velar por la correcta implementación y estandarización de políticas y procedimientos corporativos en ambas plantas.
• Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y, de ser necesario, interacción con sindicatos.
• Monitorear indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima, capacitación) y presentar reportes ejecutivos a oficina corporativa en Canadá.
• Asegurar la salud, seguridad y bienestar laboral en coordinación con las áreas correspondientes.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH (gerentes de planta, superintendentes, coordinadores y especialistas) para una atención global y de alto desempeño.
• Colaborar con las áreas operativas y de cumplimiento para auditorías internas/externas.
• Gestionar comunicación interna y planes de engagement alineados con la cultura organizacional.

• Título universitario en carreras de Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial o afines (graduación indispensable).
• Experiencia comprobada en cargos gerenciales de RRHH con foco en gestión del cambio en entornos manufactureros.
• Sólido dominio de legislación laboral local y prácticas de relaciones laborales.
• Experiencia liderando múltiples sitios/planta y equipos multidisciplinarios.
• Habilidad demostrada en resolución de conflictos y manejo de situaciones sensibles en planta.
• Manejo de Excel y capacidad analítica para seguimiento de KPIs de RRHH.
• Inglés avanzado/bilingüe para interacción y presentaciones con oficina corporativa en Canadá.
• Experiencia en compensación, beneficios, desarrollo de carrera y clima organizacional.
• Excelente capacidad de comunicación, influencia y trabajo con alta dirección.
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial en San Luis Talpa y presencia frecuente en las plantas de Pedregal y Jiboa.
• Deseable: experiencia con sindicatos y procesos de negociación colectiva.
• Deseable: experiencia en integración/transformación organizacional por cambios corporativos.